Verbas não pagas
Horas extras, FGTS, férias, 13º, adicionais ou valores da rescisão podem ter sido calculados de forma incorreta.
Atuação especializada em Direito Trabalhista e Previdenciário para transformar dúvidas, negativas e injustiças em um caminho jurídico seguro.
Insegurança, perda de renda e falta de informação costumam fazer muita gente adiar uma decisão importante. O primeiro passo é entender o que realmente pode ser feito.
Horas extras, FGTS, férias, 13º, adicionais ou valores da rescisão podem ter sido calculados de forma incorreta.
Assédio, demissão por justa causa indevida, falta de registro ou condições de risco exigem análise cuidadosa das provas.
Uma negativa não encerra todas as possibilidades. Documentos, laudos e histórico contributivo podem mudar a análise.
Contribuições incorretas ou períodos não reconhecidos podem afetar o momento e o valor do benefício.
Sequelas, afastamentos e redução da capacidade de trabalho podem gerar direitos trabalhistas e previdenciários.
Contratos, rotinas e decisões trabalhistas sem prevenção podem se transformar em passivos e litígios evitáveis.
Selecione uma área e veja como o escritório pode orientar o seu próximo passo.
Da análise inicial à condução do processo, o escritório atua com estratégia e atenção às provas para buscar a solução juridicamente adequada.
A análise considera documentos, contribuições, laudos e histórico profissional para identificar o caminho mais adequado, na via administrativa ou judicial.
Uma atuação preventiva ajuda a organizar relações de trabalho, reduzir exposições e agir com mais clareza antes que o problema se transforme em processo.
Formada pela Faculdade de Direito de Itu, a Dra. Laís foi aprovada no Exame de Ordem ainda durante a graduação. À frente da Maestrello Advocacia, conduz cada atendimento com escuta, clareza e estratégia.
O escritório atua na prevenção e solução de conflitos trabalhistas para trabalhadores e empresas, além de auxiliar segurados na busca de benefícios previdenciários.
Você sabe o que está acontecendo, quais são as possibilidades e qual é o próximo passo.
O primeiro contato identifica sua necessidade e reúne as informações essenciais do caso.
Documentos e fatos são avaliados para apresentar possibilidades e riscos com transparência.
Definida a estratégia, o escritório conduz as medidas necessárias e mantém você informado.
Relatos públicos de clientes que destacam agilidade, orientação e profissionalismo.
Acesse diretamente os portais oficiais para consultar processos trabalhistas ou estaduais.
Conteúdos diretos sobre dúvidas que podem afetar sua renda, seu trabalho e sua segurança.
Entenda em quais situações a lei permite sair do emprego preservando direitos semelhantes aos de uma demissão sem justa causa.
Veja quando uma sequela permanente pode gerar indenização do INSS, mesmo que a pessoa continue trabalhando.
Cada situação exige análise individual. Estas respostas ajudam você a entender o ponto de partida.
Sim. O escritório realiza atendimento presencial em Itu e atendimento online para clientes em todo o Brasil, de acordo com a necessidade do caso.
Em determinadas situações, sim. Quando existem elementos como pessoalidade, frequência, remuneração e subordinação, pode haver possibilidade de reconhecimento do vínculo. É necessário analisar os fatos e as provas.
A negativa pode ser revisada administrativamente ou discutida judicialmente, conforme o motivo da decisão. O primeiro passo é analisar a carta de indeferimento e toda a documentação usada no pedido.
Depende do caso. Em demandas trabalhistas, contrato, holerites, extrato do FGTS, mensagens e documentos da rescisão podem ajudar. Em demandas previdenciárias, CNIS, carteira de trabalho, laudos, exames e decisões do INSS costumam ser relevantes.
Em regra, após o término do contrato há prazo de dois anos para ajuizar a ação trabalhista, com alcance sobre os cinco anos anteriores ao processo. Há exceções, por isso a orientação deve ser buscada o quanto antes.
A conversa inicial permite compreender a situação e indicar quais informações ou documentos ainda precisam ser avaliados. Uma conclusão responsável depende da análise individual do caso.
Entre em contato para explicar sua situação ou consulte a localização do escritório.
Explique sua situação para a equipe e descubra quais informações são necessárias para uma análise responsável do seu caso.
Iniciar atendimentoA rescisão indireta acontece quando uma falta grave do empregador torna inviável a continuidade do contrato. Ela é frequentemente comparada à “justa causa do empregador”, pois o trabalhador pede o encerramento do vínculo sem abrir mão dos direitos próprios de uma dispensa sem justa causa, desde que o pedido seja reconhecido.
Mensagens, holerites, extratos, testemunhas, documentos médicos e registros do ambiente de trabalho podem ser essenciais. Sair do emprego sem orientação pode aumentar o risco de o caso ser interpretado como pedido de demissão ou abandono.
O caminho seguro é analisar a situação e as provas antes de tomar uma decisão.
Falar sobre rescisão indiretaO auxílio-acidente é um benefício indenizatório do INSS voltado a determinados segurados que, após um acidente de qualquer natureza, ficam com sequela permanente capaz de reduzir a capacidade para o trabalho habitual.
O auxílio por incapacidade temporária é pago durante o período em que a pessoa não consegue trabalhar. Já o auxílio-acidente pode ser recebido mesmo com o retorno ao trabalho, porque compensa a redução permanente da capacidade.
Laudos, exames, prontuários e documentos profissionais são relevantes. A análise individual verifica se o segurado e a situação se enquadram nos requisitos legais.
Analisar possível auxílio-acidente